1С:Реестр кадров

4601546129277
1С:Реестр кадров
190 000 руб.
4601546129284
Доп.лицензия на 5 обрабатываемых инф.баз в 1С:Реестре кадров
21 600 руб.
4601546129291
Доп.лицензия на 10 обрабатываемых инф.баз в 1С:Реестре кадров
41 400 руб.
4601546129307
Доп.лицензия на 20 обрабатываемых инф.баз в 1С:Реестре кадров
78 000 руб.
4601546129314
Доп.лицензия на 50 обрабатываемых инф.баз в 1С:Реестре кадров
187 200 руб.
4601546129321
Доп.лицензия на 100 обрабатываемых инф.баз в 1С:Реестре кадров
360 000 руб.

«1С:Реестр кадров» – система консолидации данных о кадровом составе на уровне региона, муниципальных органов управления, распорядителя бюджетных средств, отраслевых министерств и ведомств. Контроль над кадровым составом сотрудников и анализ их заработной платы является одним из важнейших процессов для повышения эффективности затрат подведомственных учреждений.

Решение «1С:Реестр кадров» предназначено для органов исполнительной власти, региональных и муниципальных органов управления, отраслевых министерств и ведомств в задачи, которых входит контроль деятельности в части кадровой политики подведомственных учреждений и повышения эффективности использования кадрового ресурса и сокращения бюджетных расходов.

Программный продукт "1С:Реестр кадров" продается через партнеров со статусом Франчайзи ТОЛЬКО:

  • муниципальным органам управлениям образования (комитетам/департаментам);
  • региональным министерствам образования (комитетам/департаментам);
  • прочим региональным и муниципальным органам исполнительной власти, занимающимся мониторингом и анализом состава сотрудников системы образования и их заработной платы.

Пользователи решения «1С:Реестр кадров» получают доступ к аналитическим и статистическим отчетам по следующим направлениям:

  • анализ ряда актуальных сводных статистических и динамически изменяющихся показателей, раскрывающих численность и движение кадров, с учетом отраслевой и территориальной принадлежности (как в отдельных округах, районах, так и по области, региону в целом;
  • анализ численности и движения кадров государственных служащих, включая ведение реестра государственных служащих;
  • анализ укомплектованности штатного расписания и состав работников; Анализ параметров уровня средней заработной платы и уровня доходов различных категорий работников, с различными элементами отбора и возможностью представления аналитической информации с учетом отраслевой и территориальной принадлежности; Состав фонда оплаты труда по статьям начислений;
  • анализ структуры кадрового состава и элементы подбора кандидатов для формирования кадрового резерва;
  • анализ других интересующих показателей (возрастной, квалификационный и прочие), с помощью формирования разнообразных срезовых форм отчетов по выбранному массиву сотрудников за определенный или произвольный период.

Программа «1С:Реестр кадров» предназначена для сбора информации о кадровом составе учреждений и уровне заработной платы. В качестве уникального идентификатора сотрудника используется страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС), являющийся уникальным идентификатором физического лица на всей территории РФ.

Результатом сбора информации является многоуровневая аналитика данных, представленная в виде разнообразных отчетов, позволяющих анализировать текущее состояние кадрового состава, уровней дохода и кадрового потенциала сотрудников. Для региональных, муниципальных органов управления, отраслевых министерств и ведомств, создающих единую информацию среду со своими подведомственными учреждениями, продукт позволит сократить временные затраты на проверку кадровой истории принимаемых работников и сократить рутинные операции по заведению в информационные системы принимаемых кадровых работников.

Программа «1С:Реестр кадров» является получателем данных из «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», ред.3.

Внедрение решения «1С:Реестр кадров» как составляющей части проектов по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных организациях на уровне региона, муниципалитета или отраслевого ведомства позволит кадровым службам, ведущим учет в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», ред. 3, не осуществлять повторный ввод данных для принимаемых на работу сотрудников, пришедших из других организаций. Личные данные, контактная информация, паспортные данные при приеме на работу нового сотрудника могут быть получены из системы «1С:Реестр кадров».

Программа «1С:Реестр кадров» осуществляет сбор о ежемесячном доходе сотрудников в разрезе организаций, видов начислений и удержаний, источников финансового обеспечения.

Таким образом, становится возможной оценка на уровне региона, муниципалитета или отраслевого министерства и ведомства уровня доходов сотрудников с учетом должности, категории должности, их сравнение в зависимости от отраслевой принадлежности или регионального признака.

За счет идентификации сотрудников по СНИЛС становится возможной оценка уровня доходов сотрудников организаций в случае их работы в качестве внешних совместителей в нескольких организациях.

При использовании системы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», ред. 3 совместно с программой «1С:Реестр кадров», осуществляется синхронизация нормативно-справочной информации. Сопоставление и синхронизация значений производится в системе «1С:Реестр кадров».

Пользователи решения «1С:Реестр кадров» получают доступ к аналитическим и статистическим отчетам по следующим направлениям:

  • анализ ряда актуальных сводных статистических и динамически изменяющихся показателей, раскрывающих численность и движение кадров, с учетом отраслевой и территориальной принадлежности (как в отдельных округах, районах, так и по области, региону в целом;
  • анализ численности и движения кадров государственных служащих, включая ведение реестра государственных служащих;
  • анализ укомплектованности штатного расписания и состав работников; Анализ параметров уровня средней заработной платы и уровня доходов различных категорий работников, с различными элементами отбора и возможностью представления аналитической информации с учетом отраслевой и территориальной принадлежности; Состав фонда оплаты труда по статьям начислений;
  • анализ структуры кадрового состава и элементы подбора кандидатов для формирования кадрового резерва;
  • анализ других интересующих показателей (возрастной, квалификационный и прочие), с помощью формирования разнообразных срезовых форм отчетов по выбранному массиву сотрудников за определенный или произвольный период.
1. Для простоты работы отчеты в программе «1С:Реестр кадров» представлены в разрезе функциональных подгрупп данных: Отчетность по кадровому составу:
  • Качественный и количественный состав органа управления;
  • Количество сотрудников по организациям;
  • Реестр государственных гражданских служащих;
  • Сведения о кадровых движениях;
  • Сведения об образовании;
  • Анализ кадрового состава по виду занятости;
  • Анализ текучести кадров по непрерывному стажу, возрасту и полу;
  • Штатное расписание.
2. Финансовые отчеты:
  • Доходы по организациям;
  • Сведения о средней заработной плате руководящего состава;
  • Сведения о среднемесячной заработной плате работников и выполнении плана начислений;
  •  Сотрудники без доходов по регионам;
  •  Состав фонда оплаты труда по статьям начислений.

3.Отчетность по численности персонала:

  • Численность работников по возрастным группам образованию стажу и полу;
  • Численность работников, прошедших дополнительное обучение.

4. Отраслевые отчеты:

  • для здравоохранения:
    • Движение кадров за год;
    • Приложение для медицинских организаций по сокращению численности штата сотрудников;
    • Сведения о штатном расписании медицинских организаций;
  • для системы образования:
    • Сведения о начисленной заработной плате сотрудников по категориям должностей.

5.Административные отчеты:

  • Отчет о наполненности данных, основные сведения;
  • Отчет о наполненности данных, подробный;
  • Отчет Сведения о пользователях.

Программа является неотъемлемой частью системы программ фирмы «1С» для автоматизации государственных учреждений. Поддерживается интеграция со следующими решениями:

Остались вопросы? Отправьте заявку и мы ответим!
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Или получите профессиональную консультацию по телефону: 8 (499) 703-51-30