В Трудовой Кодекс планируют внести изменения об удаленной работе. В том числе планируют сделать неприкосновенным нерабочее время сотрудника. Будет применена необязательность общения с работодателем в нерабочие часы. Запрос, сделанный в любой форме можно будет оставить без ответа. На общение во время отдыха удаленщик должен будет давать письменное согласие. Более того, такое время должно будет оплачиваться как сверхурочная работа.
Также в Трудовом Кодексе пропишут что при удаленной работе заработная плата должна выплачиваться в полном объеме, указанном в трудовом договоре.