3 Декабря Госдума одобрила поправки в Трудовой кодекс, где говорится о переходе на электронные трудовые книжки в третьем чтении.
Электронная трудовая книжка существует только в цифровом формате. И содержит информацию:
- о работнике, о месте его работы,
- о трудовых обязанностях,
- о переводах на другую работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора и др.
Данные о трудовой деятельности и стаже работника будут доступны на сайте ПФР или на портале Госуслуг в личном кабинете.
Работодатель обязан сообщить до 30 июня 2020 года работникам о праве выбора:
- электронной трудовой книжки, что будет отражено в бумажной трудовой книжке
- бумажной трудовой книжки, тогда продолжают её вести на бумаге
Не позднее 31 декабря 2020 года работник в письменном виде должен сообщить о своем выборе.
Если же от сотрудника не поступит заявления, на руки им будет выдана бумажная трудовая книжка, а дальнейшие записи о трудовой деятельности будут вестись в электронном формате.
Для тех, кто впервые устраивается на работу с 1 января 2021 года будут заведены электронные трудовые книжки.